ICTI验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：

1、当地劳动部门下发的最低工资标准；

2、验证厂培训的工人的最低薪水是多少；

3、验证未训练的员工的最低薪水是多少；

4、验证如何支付给员工工资的

5、多久发一次工资；

6、有否让员工带工作回家：

7、如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

8、员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

9、验证是否有些员工不能得到公司的福利；

0、支付超时工时时，是如何的计算的：

11、是否有低债劳工；

12、验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间，

   13、员工的劳动权益是否得到了保障如：一天工作多少小时，每周上班多少等。

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