1、ISO45001执行高层结构”（HLS），与其他管理体系共享通用框架，例如ISO9001 和 ISO14001。

2、ISO45001高度重视高级管理层的责任。这一方面已经在修订的ISO9001和ISO14001标准中得以实施。

3、ISO45001明确包括非永久雇用，但是通过其他方式在组织/公司职责内工作的人员，例如分包方，以及全部外包的过程。

4、该标准还引入了术语“机遇”，作为职业健康和安全领域的一项全新内容, 不仅仅涵盖消除或最小化职业健康和安全风险的问题。

5、ISO45001将为组织的职业健康和安全实践提供全新的动力。即使是经验丰富的健康和安全专业人员也会发现，新规定为进一步的过程改进提供了新的激励措施。这意味着更多的机会来保护和促进员工的健康和绩效，以及员工激励的持续改进。